In aflevering 1 gaan de tien kandidaten aan de slag in de binnenstad van Breda. In twee teams verkopen ze koffie vanuit een mobiele espressobar. Het doel: zoveel mogelijk winst maken. Hun verkoop- en marketingtalenten worden meteen flink op de proef gesteld. Aad en zijn twee adviseurs Karin en Tim houden de teams continu in de gaten, maar Aad zal uiteindelijk bepalen wie écht het slechtst heeft gepresteerd. Diegene wordt zonder pardon naar huis gestuurd.
In aflevering 2 zijn er nog negen kandidaten over. In Amsterdam gaan ze in twee teams aan de slag in de rondvaart bussines. Ze moeten zoveel mogelijk klanten werven, rondvaarttickets verkopen en omzet maken. Het gaat nu dus vooral om talent in entertainen, want "ondernemen is entertainen," aldus Aad. Het team dat de grootste winst weet te behalen, wint de proef. Één lid van het verliezende team gaat naar huis.
Aflevering 3 staat in het teken van de feestelijke opening van Aad's nieuwe hoofdkantoor. De acht overgebleven kandidaten moeten artikelen voor een goede prijs zien in te kopen en dus slim onderhandelen. Het team dat het minste geld heeft uitgegeven, wint. Van het verliezende team wordt één lid in de boardroom naar huis gestuurd door de grote baas.
In aflevering 4 gaat het om creativiteit. De zeven kandidaten moeten zelf een nieuw product bedenken én een prototype ontwerpen voor de kerst. Een serieuze zaak want de teams moeten hun product pitchen aan grote inkopers van die bekende winkelketens die het product kunnen afnemen. Het team dat de meeste bestellingen ontvangt, wint. Uit het verliezende team moet één lid vertrekken, diegene gaat niet ondernemen met topondernemer Aad Ouborg
In aflevering 5 draaien de zes overgebleven kandidaten nachtdienst. Ze verzorgen ontbijtjes en zijn daarbij verantwoordelijk voor de inkoop, bereiding en bezorging. Een nacht vol stress waarbij de carrieretijgers zwaar op de proef worden gesteld. Kunnen ze tegen druk? Hebben ze voldoende verkooptalent? Komen ze hun beloftes na? Het team dat de meeste ontbijtjes verkoopt wint. Één lid van het verliezende team wordt direct naar huis gestuurd door Aad Ouborg.
In aflevering 6 krijgen de vijf kandidaten leiding over een groot terras. Elk team krijgt de helft van het terras om vervolgens zoveel mogelijk food-omzet te behalen, de drankomzet telt dus niet mee voor de winst. De teams zijn niet meer zo groot, dus moeten ze efficiënt met elkaar samenwerken betreft inkoop, verkoop en service. Hebben de kandidaten een vooropgezet plan of rennen ze als een kip zonder kop over het terras? Aan het einde van de aflevering beslist ondernemer Aad Ouborg wie de zwakste schakel is en wie direct zijn biezen kan pakken.
Met nog vier overgebleven kandidaten is de groep flink uitgedund. Geen stressvolle opdracht dit keer, maar hun kwaliteiten worden op een andere manier op de proef gesteld. Tijdens interviews met drie business-experts worden ze binnenstebuiten gekeerd zodat topondernemer Aad Ouborg een beeld krijgt van wat voor vlees hij in de kuip heeft. Vervolgens moeten de topmanagers in de dop het businessplan presenteren waarmee ze een onderneming zouden willen beginnen. Dit keer worden er twee kandidaten ontslagen. Daarmee gaan de overige twee automatisch door naar de finale!
De twee finalisten beginnen aan een battle om de titel ‘Topmanager’. Ze moeten een evenement organiseren. Dit evenement moet onderscheidend, creatief en succesvol zijn. Ze krijgen een enorm schip in de haven van Rotterdam tot hun beschikking én ze krijgen hulp van een aantal kandidaten die eerder zijn afgevallen. Ze moeten nu écht het beste van zichzelf laten zien, want hier gaat het allemaal om! Aad Ouborg besluit definitief, wie het startkapitaal verdient, wie zijn kennis en hulp verdient en dus met wie hij een spiksplinternieuwe onderneming gaat beginnen...
