Tre af landets mest succesfulde erhvervsledere vil finde Danmarks næste ledertalent. I en benhård talent-konkurrence står 12 kompetente kandidater klar til et intenst udskilningsforløb, hvor vinderen til sidst står med muligheden for at vælge drømmejobbet hos en af de tre erhvervsledere. Hvordan klarer kandidaterne opgaven med at hjælpe et kendt firma med at bekæmpe madspild? Pi og Bo ser meget forskelligt på, hvordan et team skal ledes, og der er både tårer og følelser på spil, når én af de 12 kandidater skal forlade forløbet og må opgive drømmen om drømmejobbet.
Cheferne skruer op for blusset og presser kandidaterne, når de på kort tid skal effektivisere arbejdsprocessen i en æbleplantage. Det bliver til en hæsblæsende kamp mellem de to hold, men har kandidaterne effektiviseret processen nok? Thomas og Alexia føler sig overhørt, og opgaven tager en overraskende drejning, som også kommer bag på cheferne og kandidaterne - for kan drømmejobbet overskygge, at man som leder selv skal tage ansvaret på sig, når noget går galt?
Det er voldsomt irriterende at skulle styre en proces, når ens holdkammerater også gerne vil bestemme! Kandidaterne kæmper om at vise cheferne, at de kan lede, når de skal skabe den bedst sælgende kaffebar på én dag. På det ene hold må dagens leder sande, at det er svært at gå forrest, når der er mange stærke stemmer, og man er bange for at træde nogen over tæerne. På det andet hold kæmper Jens Axel med at blive på sin egen banehalvdel til stor irritation for de andre, og Mette Livas perfektionisme sætter holdkammeraterne på overarbejde. Da vinderholdet skal kåres, har cheferne en ubehagelig overraskelse i ærmet.
De tilbageværende otte kandidater er nu knap halvvejs i forløbet og kæmper om at stå tilbage som vinder af et drømmejob hos en af cheferne. I dagens opgave bliver kandidaterne testet i en af de vigtigste egenskaber for en leder; klar og tydelig kommunikation. Men netop kommunikationen fejler fatalt på det ene hold, da en uenighed får det til at slå gnister mellem to af kandidaterne. Og da holdets leder vil redde trådene ud i en feedback-samtale, bærer han blot brænde til bålet og eskalerer konflikten yderligere.
Kandidaterne skal nu for alvor træde i karakter, hvis de skal nå at gøre indtryk på cheferne. Kandidaterne testes i omstillingsledelse, når de skal pitche og sælge en grøn menu til restaurantejere på Dyrehavsbakken. Dyrlægen Signe har endnu ikke tabt en opgave, men kan hun blive ved med at få geniale idéer, der kan få hende til at lande drømmejobbet? En af kandidaterne har, denne gang, ekstra meget på spil over for cheferne og vil gerne bevise, at hun kan tage ansvaret på sig. Men bliver prisen for lederrollen for høj eller er det i virkeligheden en gylden mulighed for at komme af med en af sine konkurrenter?
De sidste 6 kandidater kæmper om en plads i semifinalen. I dagens afsnit bliver de testet i kriseledelse i en intens redningsøvelse i en øde skov. Men allerede inden opgavens startskud lurer krisen internt på det ene hold. Her halter kampgejsten gevaldigt, og de overser en afgørende detalje. Det andet hold begynder overlegent, men bedst som sejren er indenfor rækkevidde, løber de ind i problemer. De helt store følelser er på spil, for ingen vil tage afsked med forløbet og drømmen om et job hos en af cheferne.
Kandidaterne kommer på en svær opgave, når de i dagens afsnit skal rekruttere nye elever til en erhvervsskole. Det er sidste opgave inden finalen og muligheden for drømmejobbet, og der er derfor ekstra meget på spil. Det mærkes tydeligt på det ene hold, hvor det slår gnister mellem to af kandidaterne, der ikke længere kan lægge låg på deres konflikt. Der er nemlig kamp om ejerskabet på en idé. Teamlederen får sin sag for og er på hårdt arbejde, for kan man tage hul på konflikten, mens opgaven står på, eller skal den gode stemning bevares for enhver pris, så man kan komme i finalen? Cheferne mærker også presset inden finalen, da de i ledertesten skal sortere en sidste kandidat fra.
De fire finalister er nu få skridt fra at lande et drømmejob i toppen af dansk erhvervsliv. Men for at stå tilbage som vinder skal de igennem den sidste og afgørende opgave, hvor deres kreative evner bliver sat på prøve. De skal opfinde et helt nyt slogan til Statens Museum for Kunst i Thy. Til slut bliver fire til to, og en altafgørende jobsamtale venter - ansigt til ansigt med cheferne. Her findes den endelige vinder, der til slut står tilbage med valget om et job i enten Danske Bank, Dansk Industri eller Clever. Nu er rollerne for alvor byttet rundt, og det er nu den sidste kandidat, der skal vælge en af cheferne.