C’est aujourd’hui la préoccupation numéro un des jeunes en France : comment décrocher un premier job ? Une question d’autant plus cruciale que le chômage touche plus d’un jeune sur quatre dans notre pays. Deux fois plus que la moyenne nationale. De la recherche de formations bien adaptées aux premiers entretiens d’embauche dans les entreprises, pourquoi le marché du travail est-il devenu si difficile pour la jeune génération ? Quelles solutions concrètes s’offrent aujourd’hui à ces jeunes qui cherchent du boulot ? Et même s’ils ont du mal sur le marché du travail, les jeunes restent très intéressants pour certains secteurs. Promotions, tarifs spéciaux, comment fait-on pour séduire ces futurs clients ? Capital a mené l’enquête. Jeunes diplômés : les dessous du recrutement. « Pas assez d’expériences », « trop de candidatures pour un seul poste »… ce sont les phrases auxquelles se heurtent régulièrement les jeunes à la recherche de leur premier emploi. Les moins de 25 ans enchaînent les stages, les petitscontrats ou encore les missions d’intérim. Ainsi, le CDI est presque devenu une utopie pour beaucoup. Et quel que soit le niveau de formation, ils traversent des mois, voire des années de galère avant de décrocher leur premier job. Pourquoi les moins de 25 ans ont-ils autant de mal à trouver du travail ? Les entreprises ont-elles peur lorsqu’elles recrutent un jeune diplômé ? Et jusqu’où vont parfois leurs exigences dans leur quête du candidat idéal ? Caroline Gauthier Net économie : recherche bons profils désespérément - Sophie Roland Il y a à l’inverse des secteurs où les débouchés sont nombreux, où les patrons rament pour trouver des employés. Comme l’informatique et Internet. Aujourd’hui, toutes les entreprises ont compris la valeur ajoutée de la toile et des réseaux sociaux et sont prêtes à mettre le prix pour dénicher les meilleurs talents. Du coup, près de 450 000 em