Während der Pandemie wurden vor allem Arbeitnehmer zwischen 50 und 66 Jahren in Großbritannien entlassen. Die wenigsten finden seither eine stabile, langfristige Beschäftigung. Angesichts altersbedingter Vorurteile erhöhen Unternehmen die Zahl von Kurz- oder Teilzeitverträgen, die keine Beitragszahlungen zulassen und den Übergang in den Ruhestand verzögern.
Enfrentados a la discriminación, los trabajadores mayores de 50 años del Reino Unido tienen más dificultades para conseguir un empleo a tiempo completo. Mientras tanto, las empresas aumentan el número de contratos por horas o a tiempo parcial, lo que aumenta la inseguridad laboral de los trabajadores y retrasa la edad de jubilación.
Au Royaume-Uni, les travailleurs de 50 à 66 ans (âge de la retraite en Angleterre), sont de plus en plus touchés par la précarité de l'emploi. Au moment de la pandémie, les licenciements ont majoritairement concerné les travailleurs de cette tranche d’âge, qui peinent depuis à retrouver un emploi stable et de longue durée.
