Lidl, leader allemand du smart discount, veut s'imposer sur notre territoire belge et cherche à recruter un nouveau personnel, jeune, diplômé, motivé et attractif. Pour trouver les perles rares, fini les simples interviews en face-à-face. Dorénavant, 20 candidats se retrouvent scrutés pendant 48h dans une ancienne abbaye où ils seront soumis à une série d'épreuves en tout genre. Situations de stress intenses, expériences inattendues, autant de méthodes justifiées par les recruteurs pour savoir «ce que ces jeunes ont dans le ventre»