La mitad de los parados de larga duración en España tiene más de 45 años, la mayoría son mujeres. 83% de los responsables de Recursos Humanos admiten que no ha contratado a una persona mayor de 55 años en el último año y para el 40% de los seleccionadores de personal la edad genera dudas a la hora de contratar. ¿Por qué no se valora la experiencia? ¿Qué supone buscar empleo y ser rechazado por edad? ¿Cómo influye en la jubilación no encontrar trabajo durante los últimos años de la vida laboral?